Diagnostic prévention : vos obligations de sécurité au travail
Dès le premier salarié, l'employeur évalue les risques professionnels de son entreprise et consigne le résultat dans le document unique (DUERP). Ce que cette évaluation doit couvrir dépend du métier : les risques d'un salon de coiffure ne sont pas ceux d'une boulangerie ou d'un garage.
Le diagnostic vous pose une douzaine de questions sur votre activité. À la fin, il donne vos trois priorités de prévention avec les textes qui les fondent, et vous oriente vers OiRA, l'outil gratuit de l'INRS, pour rédiger votre document unique.
Où en êtes-vous de vos obligations de prévention ?
Une douzaine de questions sur votre métier, trois minutes. À la fin, vos trois priorités et les textes qui les fondent. Gratuit, sans inscription.
Le diagnostic s'affiche depuis bubblenest.fr, qui l'a conçu. Aucune réponse n'est enregistrée ni transmise : tout reste dans votre navigateur.
Des questions propres à votre métier, du garage à la pharmacie
Le diagnostic couvre des métiers de l'artisanat, du commerce et des services de proximité : commerces alimentaires, coiffure et esthétique, garages, hôtels et restaurants, pharmacies, cabinets dentaires ou vétérinaires, entre autres. De nouveaux métiers s'ajoutent régulièrement. Si le vôtre n'y figure pas encore, le diagnostic vous oriente vers OiRA en attendant.
Les questions décrivent des situations de votre quotidien, une machine, un produit, une livraison, plutôt que des catégories de risque que personne ne sait remplir. Elles se répondent de tête.
Trois priorités, pas un rapport
À la fin, vous obtenez trois actions classées, chacune avec l'article du Code du travail ou du règlement de sécurité incendie qui l'impose. Si votre local reçoit du public, le diagnostic vérifie aussi les contrôles incendie, qui relèvent du Code de la construction. Un second passage, plus long, vous demande vos documents et vos dates, et ajoute les échéances.
Il ne rédige pas votre document unique à votre place : la loi n'en impose aucun format. Pour l'écrire, il vous oriente vers OiRA, l'outil gratuit de l'INRS et de l'Assurance Maladie, qui propose un modèle par métier.
Quatre petites entreprises sur dix avaient un document unique à jour
En 2019, selon la Dares, 41 % des établissements de un à dix salariés tenaient à jour leur document unique, contre 91 % de ceux de plus de 250 salariés. Ne pas l'établir ou ne pas le mettre à jour est puni d'une amende pouvant aller jusqu'à 1 500 € pour une personne physique et 7 500 € pour une société, doublée en cas de récidive. L'administration peut aussi, sur rapport de l'inspection du travail, prononcer une amende allant jusqu'à 4 000 € par salarié concerné.
Ce que le document unique doit contenir et à quel rythme le mettre à jour est expliqué dans notre article Document unique (DUERP) : ce qu'une TPE doit vraiment faire. Les autres obligations d'un employeur (suivi médical, affichages obligatoires) sont dans notre guide des obligations des TPE et PME.
Le diagnostic a été construit par BubbleNest, la branche développement de FiConseils.
